Estrategias para prevenir Demandas en las Terminaciones Laborales

ESTRATEGIAS PARA PREVENIR DEMANDAS EN LAS TERMINACIONES LABORALES

► Descripción del curso:

Las relaciones laborales de toda empresa, con independencia de la magnitud y giro de

ésta, siempre son susceptibles de verse fragmentadas por diversos agentes tanto internos

como externos que pueden vulnerar la relación obrero-patronal, pudiendo ocasionar un

caso de inconformidad laboral, ante ello, es importante conocer cuáles son los

lineamientos, procedimientos y las herramientas que la Ley prevé seguir para lograr la

salvaguarda de los derechos laborales tanto del trabajador como del patrón, generando

un equilibrio en la esfera contractual celebrada entre ambos.

En este Curso-Taller, los participantes podrán adquirir los conocimientos necesarios para

realizar una terminación laboral satisfactoria elaborando los documentos con los

elementos necesarios y esenciales previstos en la Ley Federal del Trabajo y de

conformidad a los últimos criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación

y demás Autoridades Jurisdiccionales de nuestro país, conociendo asimismo el

procedimiento que la Ley prevé seguir al término de una relación obrero-patronal.

 Objetivo general:

Que el participante adquiera los conocimientos necesarios de conformidad a lo previsto

en la Ley Federal del Trabajo y demás ordenamientos legales para la elaboración,

aplicación y procedimiento a seguir en la terminación de las relaciones obrero-patronales,

mediante las herramientas de renuncia, finiquito y convenio de terminación laboral

previstas por el Código Obrero, logrando así un término satisfactorio del compromiso

contractual.

►Dirigido a:

 Empresarios y emprendedores.

 Directores, Gerentes y Jefes de Departamento de Recursos Humanos.

 Profesionales y Ejecutivos que tienen asignada la responsabilidad de administrar el

personal de la empresa.

► Perfil del participante:

 Conocimientos básicos de administración de personal.

►Beneficios:

 Terminar de manera satisfactoria las relaciones obrero-patronales de una

empresa, mediante las herramientas legales de renuncia, finiquito y convenio de

terminación laboral.

 Evitar contingencias laborales en las relaciones obrero-patronales de una empresa,

derivadas de la inconformidad del trabajador al término de la relación laboral.

 Evitar el indebido pago de laudos cuantiosos que afecten el patrimonio de la

empresa.

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